Le code de conduite 2022

Iagona a tenu à rajouter une partie aujourd’hui incontournable en société : la lutte contre le harcèlement. Qu’il soit sexuel, moral ou encore sexiste, nous veillons à ce que l’ensemble des collaborateurs évoluent dans un environnement sain.

Nous encourageons nos collaborateurs à s’exprimer sur ses préoccupations qu’il s’agisse d’une situation de harcèlement ou d’un agissement sexiste. Chaque information transmise, que ce soit auprès de son responsable ou son RH, sera traitée avec le plus grand souci de confidentialité.

Iagona possède aujourd’hui une approche de tolérance zéro à l’égard du harcèlement.

Grande nouveauté de notre code de conduite 2022 : nos objectifs de développement durable (ODD). Le Pacte des Nations Unies en compte aujourd’hui 17, prenant en compte : l’éradication de la pauvreté, la lutte contre la faim, l’accès à la santé ou encore la lutte contre le changement climatique.

Ces objectifs définissent la voie croissante sur laquelle Iagona souhaite se porter. Ainsi, la société sélectionne actuellement 6 de ces objectifs à suivre dont l’élimination de la pauvreté, l’éducation, la santé et le bien-être, l’égalité entre les sexes… Mais aussi le travail décent et la croissance économique, ou encore la consommation et la production responsable.

Notre code de conduite 2022 est disponible juste ici sous format PDF !