Mettre nos valeurs au cœur de notre démarche RSE : un choix évident pour Iagona

Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus invitées à rendre compte de leur impact social et environnemental, il est essentiel de rappeler ce qui guide nos actions au quotidien. Chez Iagona, nos engagements ne reposent pas sur des slogans : ils prennent racine dans des valeurs profondes, partagées et assumées.

Respect, intégrité, durabilité, innovation : quatre piliers qui structurent notre culture d’entreprise et donnent du sens à notre démarche RSE.

Ces valeurs influencent concrètement notre manière de collaborer, de concevoir nos produits, d’interagir avec nos partenaires et d’aborder les défis environnementaux.

Le respect est au fondement de toutes nos relations : respect des individus, de leurs différences, de leurs droits, mais aussi respect de l’environnement qui nous entoure.

L’intégrité, quant à elle, façonne notre façon d’agir avec honnêteté et transparence, aussi bien en interne qu’à l’extérieur. Elle est au cœur de notre code de conduite et des pratiques éthiques que nous défendons.

Notre engagement en faveur de la durabilité se traduit par une volonté constante de réduire notre empreinte écologique : choix de matériaux recyclables, réduction des consommations énergétiques, allongement du cycle de vie de nos équipements…

Enfin, l’innovation est plus qu’un moteur technologique. C’est un état d’esprit qui nous pousse à repenser nos manières de produire et de travailler, dans une logique plus responsable et collective.

Ces principes se traduisent par des décisions concrètes. Nos produits sont conçus pour être plus sobres, plus durables et plus faciles à recycler. Nos processus internes sont repensés pour intégrer une gestion plus responsable des ressources. Nos partenaires sont choisis aussi pour leur alignement avec notre éthique.

Sur le plan humain, ces valeurs sont visibles dans notre politique RH, qui valorise la diversité, favorise un environnement de travail inclusif et assure une tolérance zéro face aux discriminations ou au harcèlement.
Le code de conduite, mis en place en 2023, n’est pas une formalité : il fixe un cadre clair pour garantir une cohérence entre nos engagements et les pratiques quotidiennes de chacun, collaborateurs comme partenaires.

Au-delà des décisions stratégiques, ce sont nos équipes qui font vivre ces valeurs.

Chez Iagona, nous croyons que l’engagement se construit collectivement. C’est pourquoi nous encourageons la prise d’initiatives, l’expression des idées, l’expérimentation de nouvelles approches — en particulier lorsqu’elles permettent d’agir plus durablement.

Des ateliers de sensibilisation, des projets transverses, des initiatives d’innovation participative : autant de leviers qui renforcent notre culture commune et donnent à chacun l’occasion de contribuer à notre démarche RSE.

Mettre nos valeurs en avant, c’est avant tout affirmer ce qui nous anime. C’est montrer que nos engagements ne sont pas circonstanciels, mais profondément ancrés dans notre identité. C’est aussi une manière de rappeler que le respect, l’intégrité, la durabilité et l’innovation ne sont pas des objectifs à atteindre un jour, mais des principes que nous appliquons dès maintenant, ensemble.

Et c’est ainsi que, jour après jour, nous construisons une entreprise plus responsable — et un avenir plus durable.